Sachbearbeiter Verhandlung (w/m/d)

• Entgeltvereinbarungen i. S. d. §§ 77, 78a – g SGB VIII
  • Verhandlung und Abschluss von Verträgen mit freien, privaten und öffentlichen Trägern
    • Beratung der Träger zur Erarbeitung neuer Angebote
    • Prüfung und Anwendung der Votierung der Fachbereiche zu den eingereichten Leistungsbeschreibungen und Qualitätsentwicklungen als Grundlage der Kalkulation
    • Prüfung der Kalkulation der Einrichtung und Dienste unter betriebswirtschaftlichen Grundsätzen
    • Einschätzung zur Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit in Bezug auf die Leistung und Qualität
    • Verhandlung der Kosten unter Beachtung der Prospektivität der Entgelte

• • Bearbeitung/Erarbeitung von Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsvereinbarungen zur Unterzeichnung durch die gesetzlichen Vertreter der Vertragsparteien
  • Prüfung der Kalkulationsunterlagen, Einschätzung der Wirtschaftlichkeit unter Berücksichtigung der Konzeption sowie unter Berücksichtigung der Betriebserlaubnis, dabei u. a.
    • Wahrnehmung von Vor-Ort-Terminen, Vertragsverhandlungen mit dem Träger
    • Erstellung entsprechender Prüfvermerke mit analytischer Darstellung im Vergleich zu anderen Trägern (Stadt, ggf. auch landes- oder bundesweit) unter Berücksichtigung verschiedener Kennziffernsysteme
    • Abschluss der Vereinbarungen unter Erarbeitung entsprechender Verträge

• Koordinierung, Vorbereitung und Führung von Verhandlungsgesprächen
  • Abschluss der Vertragsverhandlungen mit Korrektur und Festsetzung des leistungsbezogenen Entgelts
  • Prüfung von Anträgen, ggf. Koordinierung, Involvierung beteiligter Stellen zur Bescheidung von Investitionsanträgen i. S. d. § 78c SGB VIII
  • örtliche Prüfung der inhaltlichen, wirtschaftlichen Umsetzungen der Entgeltverträge und Investitionsbescheide; ggf. Einleitung von Sanktionen
  • Beratung der Träger von Einrichtungen, Gemeinden
  • Erarbeitung und Analysierung von Benchmarking-Übersichten sowie hieraus Ableitung und Empfehlung von internen Kennziffern als Grundlage für Verhandlungen
  • Mitwirkungsverantwortung und Mitarbeit im Schiedsstellenverfahren sowie Vertretung des Landkreises MSE bei entsprechenden Verfahren
  • Gremienarbeit und Statistik

• regelmäßiges Controlling aller Vereinbarungen (bzw. verhandelten Entgeltsätze) in Hinblick auf die Vereinbarungsbestandteile sowie die Kalkulationsgrundlagen
• Erarbeitung von Kennzahlen bzw. Pauschalierungsvorschlägen mit der Zielsetzung der Kostenoptimierung und Erhöhung der Verwaltungseffizienz
• analytische Aufarbeitung von Vergleichen der Entgeltsätze
• Weiterentwicklung, Aktualisierung, Controlling der Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsvereinbarungen in Bezug auf die einzelnen Bestandteile
• Entwicklung von Finanzierungsmodellen; analytischer Vergleich mit Finanzierungsmodellen anderer Entgeltsysteme

Anforderungen

Es können sich Beamtinnen und Beamte bewerben, denen ein Amt der Besoldungsgruppe A9 (Inspektor/Inspektorin) bzw. der Besoldungsgruppe A10 (Oberinspektor/Oberinspektorin) der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeiner Dienst bereits übertragen worden ist sowie die Laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen des Landes M-V erfüllen.

• gründliche Kenntnisse in der BWL und öffentlichen BWL
• ausgeprägte Fähigkeit zum komplexen und analytischen Arbeiten
• Fähigkeit im Umgang mit Rechtsvorschriften und Rechtsprechungen
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• sehr hohes Maß an Kostenbewusstsein
• sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Entscheidungsfreudigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Sicherheit im Umgang mit dem PC
• PKW-Führerschein

Der Landkreis bietet

• Die Ausübung der Tätigkeiten dieser Stelle ist nach erfolgreicher Probezeit grundsätzlich im Rahmen der Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten möglich, soweit die persönliche Eignung gegeben ist.

Die Beamten des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte profitieren von

• vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung
• Gleitzeitregeln und Teilzeitangeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten
• direkten betrieblichen Ansprechpartner/innen, wie die Personalvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb wird von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz erwartet.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher fachlicher und gesundheitlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Personen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Weitere Hinweise

Bewerbungsschluss ist am 04.10.2024.

Papierbewerbungen sind an das Amt für Personal / Organisation / Bürgerservice des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, Postfach 110264, 17042 Neubrandenburg zu senden.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden vom Landkreis Mecklenburgische Seenplatte nicht erstattet.

Heiko Kärger

Landrat