Aufgaben

• allgemeine asylrechtliche Aufgaben
• Erfassen von Personendaten, Anlegen von Akten, Datenübermittlung an das AZR, Terminüberwachung, Führen von Statistiken
• Erteilung und Verlängerung von Aufenthaltsgestattungen und Duldungen mit räumlichen Beschränkungen und anderen Auflagen
• Vorbereitung und Durchführung aufenthaltsbeendender Maßnahmen, einschließlich Haftbeantragung / Fahndungsausschreibung
• Vorbereitung und Durchführung von Abschiebungen
• Beantragung von Heimreisedokumenten für abgelehnte Asylbewerber
• Erstellung von Strafanzeigen
• Prüfung und Beantragung von Leistungskürzungen nach AsylbLG
• Ermittlungen / Bearbeitung von Mehrfachidentitäten
• Entscheidung über Anträge auf Erteilung und Verlängerung von Aufenthaltstiteln
• Entscheidung über Anträge im Visaverfahren in Zusammenarbeit mit Botschaften und Konsulaten im Ausland
• Entscheidung über Anträge auf Änderung der Nebenbestimmungen zum Aufenthaltstitel
• Entscheidung über die Anträge auf Ausstellung von Reiseausweisen für Flüchtlinge und Staatenlose
• Prüfung und Bearbeitung von Schein/-zweckehen und Scheinvaterschaften
• Einleitung von Strafverfahren

Anforderungen

• Abschluss als Bachelor of Laws, Dipl.-Verwaltungswirt/-in, Verwaltungsbetriebswirt/-in, Verwaltungsfachwirt/-in bzw. abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder gleichwertige Qualifikation für den gehobenen Verwaltungsdienst
• Erfahrungen in der Tätigkeit einer Ausländerbehörde sind wünschenswert
• umfangreiche Kenntnisse im Verwaltungs- und Ausländerrecht
• selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Sensibilität
• starke physische und psychische Belastbarkeit
• Sicherheit in der Anwendung von MS-Office
• Sprachkenntnisse der englischen Sprache
• Pkw-Führerschein

Der Landkreis bietet

• Die Vergütung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA.

Nach erfolgreich absolvierter Probezeit ist die Ausübung dieser Tätigkeit bei persönlicher Eignung im Rahmen der mobilen Arbeit möglich.

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte bietet ein attraktives Arbeitsverhältnis mit einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit in einer modernen Verwaltung mit tarifvertraglich abgesicherten Arbeitsbedingungen, wie etwa

• tarifgerechte Eingruppierung,
• Jahressonderzahlung,
• alternatives Entgeltanreizsystem,
• Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen in der 5-Tages-Woche,
• regelmäßige Arbeitszeiten,
• Fahrrad-Leasing,
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung.

Des Weiteren profitieren die Beschäftigten des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte von

• vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung
• Gleitzeitregeln und Teilzeitangeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten
• direkten betrieblichen Ansprechpartner/innen, wie die Personalvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb wird von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz erwartet.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher fachlicher und gesundheitlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Personen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Weitere Hinweise

Bewerbungsschluss ist am 29.11.2024.

Papierbewerbungen sind an das Amt für Personal / Organisation / Bürgerservice des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, Postfach 110264, 17042 Neubrandenburg zu senden.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden vom Landkreis Mecklenburgische Seenplatte nicht erstattet.

Heiko Kärger

Landrat